Van 5 niveaus naar 3 treden in de nieuwe CO2-Prestatieladder 4.0

Wat is het verschil tussen de niveaus en treden in de nieuwe CO2-Prestatieladder?

Met de komst van Handboek CO2-Prestatieladder 4.0 verandert de structuur van het systeem ingrijpend. Waar jarenlang gewerkt is met vijf niveaus, introduceert het nieuwe handboek nu drie treden. Desondanks spreken we nog wel van een CO2-presatatieladder en niet een CO2-prestatietrap. De wijziging is niet alleen terminologisch, maar juist inhoudelijk van groot belang: de treden staan voor een hogere ambitie, een stevigere basis en dus een zwaardere norm.

Van niveaus (3.1) naar treden (4.0) in de CO2-Prestatieladder

In Handboek 3.1 waren er vijf niveaus. Niveau 1 tot en met 3 richtten zich vooral op inzicht, footprint, energieverbruik, reductiedoelen en interne verbetering. Niveau 4 en 5 voegden daar ketensamenwerking en sectorinitiatieven aan toe.

Handboek 4.0 van de CO2-Prestatieladder bundelt deze inhoud op een nieuwe manier:

Huidige 3.1 niveau:	Gelijkwaardig 4.0 trede:	Hoofddoel:
-	Trede 3	Co2- reduceren naar netto nul in 2050
Niveau 4 en 5	Trede 2	Co2-reduceren met de keten
Niveau 1 t/m 3	Trede 1	Co2-reduceren in de eigen organisatie

• Trede 1 komt overeen met niveau 1 t/m 3

  
  

  De basisverplichtingen voor inzicht, footprint, datakwaliteit en energiemanagement vallen nu samen. De lat ligt hierbij hoger dan voorheen, omdat de eisen aansluiten op internationale normen zoals ISO 50001 en ISO 14064-1.

  
  

• Trede 2 komt inhoudelijk overeen met niveau 4 en 5

  
  

  Keteninzicht, scope 3-analyse, consultatie en strategische reductieplannen vormen de kern. Handboek 4.0 maakt deze onderdelen zwaarder, beter meetbaar en minder vrijblijvend.

  
  

• Trede 3 is volledig nieuw

  Deze trede stelt hogere eisen aan samenwerking, ambitie en sectorbrede CO₂-reductie. Het is een trede voor organisaties die verder willen gaan dan het gemiddelde en daadwerkelijk een koploper zijn.

Een hogere norm en een zwaardere basis

Door niveaus te bundelen tot treden en een extra trede toe te voegen, introduceert handboek 4.0 een CO2-Prestatieladder met een hogere normering. De basis (Trede 1) wordt steviger, de strategische component (Trede 2) wordt veel uitgebreider en Trede 3 creëert een nieuwe categorie voor ambitieuze organisaties die zich willen onderscheiden.

Benieuwd naar welke trede van de CO2-Prestatieladder 4.0 het best bij jouw organisatie. huidige niveau en ambitie past. We denken graag een keer vrijblijvend mee!